(二)无正当理由不履行职责，或者履行职责过中存在重大失误的； (三)违反本规则第七条、第八条规定造成不良后果的。(五)未造成重大损失或者恶劣影响的。同时合下列条件 的， 宽容失误。支持担当作为， 第五十九条建立容错纠错机制，新城企业法律电话该使用的应当及时合理使用。

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法律典型案例

(五)在案件审理中有违裁员的立场，多次出现偏袒倾向的； (六)向当事人透露本人看法或裁庭合议情的。